{"id":3687,"date":"2025-03-14T12:05:39","date_gmt":"2025-03-14T15:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/?p=3687"},"modified":"2026-01-27T12:37:13","modified_gmt":"2026-01-27T15:37:13","slug":"direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/","title":{"rendered":"Como gerenciar e conceder f\u00e9rias na CLT de forma eficiente e legal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias s\u00e3o um <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direito essencial do trabalhador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, permitindo um per\u00edodo de descanso remunerado ap\u00f3s 12 meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os donos de empresas, entender a <\/span><b>legisla\u00e7\u00e3o sobre f\u00e9rias trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental. Um planejamento correto das <\/span><b>f\u00e9rias na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o apenas garante a sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores, mas tamb\u00e9m <\/span><b>evita passivos trabalhistas e multas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por descumprimento da lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, explicaremos <\/span><b>o que \u00e9 o direito a f\u00e9rias remuneradas de acordo com a CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e detalharemos <\/span><b>as regras para concess\u00e3o de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que voc\u00ea, empres\u00e1rio, mantenha sua empresa em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o e evite riscos trabalhistas relacionados \u00e0s f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#o-que-e-o-direito-a-ferias-remuneradas\" >O que \u00e9 o direito a f\u00e9rias remuneradas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#diferenca-entre-ferias-e-recesso\" >Diferen\u00e7a entre f\u00e9rias e recesso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#diferenca-entre-ferias-licenca-trabalhista-e-afastamento\" >Diferen\u00e7a entre f\u00e9rias, licen\u00e7a trabalhista e afastamento\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#quais-sao-as-regras-para-tirar-ferias-na-clt\" >Quais s\u00e3o as regras para tirar f\u00e9rias na CLT?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#quem-tem-direito-a-ferias\" >Quem tem direito a f\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#duracao-das-ferias\" >Dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#periodo-aquisitivo-periodo-concessivo-e-periodo-indenizatorio-ferias-vencidas-sao-pagas-em-dobro\" >Per\u00edodo aquisitivo, per\u00edodo concessivo e per\u00edodo indenizat\u00f3rio (f\u00e9rias vencidas s\u00e3o pagas em dobro)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#quem-define-quando-serao-as-ferias\" >Quem define quando ser\u00e3o as f\u00e9rias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#fracionamento\" >Fracionamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#venda-das-ferias-abono-pecuniario\" >Venda das f\u00e9rias (abono pecuni\u00e1rio)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#ferias-individuais-e-ferias-coletivas\" >F\u00e9rias individuais e f\u00e9rias coletivas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#como-e-feito-o-pagamento-de-ferias-clt\" >Como \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias CLT?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#como-calcular-o-valor-das-ferias\" >Como calcular o valor das f\u00e9rias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#exemplo-de-calculo-de-ferias-na-clt\" >Exemplo de c\u00e1lculo de f\u00e9rias na CLT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#calculo-de-venda-de-ferias\" >C\u00e1lculo de venda de f\u00e9rias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#quando-deve-ser-feito-o-pagamento\" >Quando deve ser feito o pagamento?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#pagamento-em-dobro\" >Pagamento em dobro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#como-funciona-o-pagamento-de-ferias-em-caso-de-demissao\" >Como funciona o pagamento de f\u00e9rias em caso de demiss\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#dicas-para-planejar-as-ferias-dos-funcionarios\" >Dicas para planejar as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#crie-um-cronograma-anual-de-ferias\" >Crie um cronograma anual de f\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#use-ferramentas-de-controle\" >Use ferramentas de controle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#crie-uma-politica-clara-e-por-escrito\" >Crie uma pol\u00edtica clara e por escrito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#evite-ao-maximo-as-ferias-vencidas\" >Evite ao m\u00e1ximo as f\u00e9rias vencidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#dimensione-as-ausencias\" >Dimensione as aus\u00eancias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#documente-tudo\" >Documente tudo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-a-ferias-na-clt-guia-para-donos-de-empresa\/#conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"o-que-e-o-direito-a-ferias-remuneradas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o direito a f\u00e9rias remuneradas?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bO direito a f\u00e9rias remuneradas \u00e9 a prerrogativa de todo empregado formal, regido pela CLT, de usufruir anualmente um descanso pago. Em termos simples, <\/span><b>ap\u00f3s cada 12 meses de contrato de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (per\u00edodo conhecido como <\/span><b>per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), o trabalhador adquire o direito de gozar <\/span><b>30 dias de f\u00e9rias, com remunera\u00e7\u00e3o integral acrescida de um adicional de 1\/3 do sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o famoso <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ter\u00e7o constitucional<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas s\u00e3o as f\u00e9rias na CLT: um per\u00edodo de aus\u00eancia no trabalho em que o funcion\u00e1rio continua recebendo sal\u00e1rio normalmente mais esse adicional. Um <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direito trabalhista<\/span><\/a> <b>essencial para a sa\u00fade e bem-estar do trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantindo-lhe tempo para descanso, lazer e atividades pessoais.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"diferenca-entre-ferias-e-recesso\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a entre f\u00e9rias e recesso<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante, contudo, diferenciar as <\/span><b>f\u00e9rias na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de outros tipos de aus\u00eancia no trabalho. Por exemplo, <\/span><b>recesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 o mesmo que <\/span><b>f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bAs <\/span><b>f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o um <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direito trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que assegura ao empregado um per\u00edodo anual de descanso remunerado ap\u00f3s 12 meses de servi\u00e7o. Durante as f\u00e9rias, o trabalhador recebe seu sal\u00e1rio acrescido de um ter\u00e7o constitucional, conforme determina a legisla\u00e7\u00e3o. <\/span><b>A concess\u00e3o das f\u00e9rias \u00e9 obrigat\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e deve seguir as diretrizes estabelecidas pela CLT.\u200b<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o <\/span><b>recesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma pausa nas atividades laborais concedida por um acordo interno com os funcion\u00e1rios, n\u00e3o havendo previs\u00e3o legal espec\u00edfica na CLT. Geralmente, o recesso ocorre em emendas de feriados e <\/span><b>sua dura\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o definidas pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em virtude disso, \u00e9 muito comum a realiza\u00e7\u00e3o de um acordo entre empregado e empregador para a utiliza\u00e7\u00e3o do <\/span><b><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/jornada-de-trabalho-entenda-as-regras-e-evite-problemas\/#banco-de-horas-na-jornada-de-trabalho-como-funciona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a> como compensa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destas horas de recesso, pois os funcion\u00e1rios continuam recebendo seus sal\u00e1rios normalmente, sem acr\u00e9scimos ou descontos relacionados a esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser uma <\/span><b>concess\u00e3o volunt\u00e1ria do empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o recesso n\u00e3o implica em obriga\u00e7\u00f5es adicionais previstas em lei, como o pagamento de um ter\u00e7o constitucional ou a necessidade de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via a \u00f3rg\u00e3os governamentais ou sindicatos. \u00c9 preciso apenas informar aos funcion\u00e1rios a data de in\u00edcio e de t\u00e9rmino das folgas e realizar o <\/span><b>pagamento normal do <\/b><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-desportivo\/salario-de-um-jogador-de-futebol\/\"><b>sal\u00e1rio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"diferenca-entre-ferias-licenca-trabalhista-e-afastamento\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a entre f\u00e9rias, licen\u00e7a trabalhista e afastamento\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra distin\u00e7\u00e3o importante \u00e9 entre <\/span><b>f\u00e9rias, licen\u00e7as trabalhistas e afastamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estes s\u00e3o termos que, embora relacionados ao per\u00edodo em que o empregado se ausenta de suas atividades laborais, possuem caracter\u00edsticas e implica\u00e7\u00f5es distintas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como falamos, as <\/span><b>f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o um direito assegurado pela <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que consistem em um per\u00edodo de descanso remunerado concedido ao empregado ap\u00f3s 12 meses de trabalho e visam proporcionar repouso e lazer, contribuindo para a sa\u00fade e bem-estar do empregado.\u200b Durante esse per\u00edodo, o trabalhador recebe seu sal\u00e1rio acrescido de um ter\u00e7o constitucional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>licen\u00e7a trabalhista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> refere-se \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o para o empregado se <\/span><b>ausentar temporariamente do trabalho por motivos espec\u00edficos previstos em lei, podendo ser remunerada ou n\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Exemplos comuns incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licen\u00e7a-maternidade\/paternidade:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per\u00edodo concedido para cuidados com o rec\u00e9m-nascido;\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licen\u00e7a para casamento (licen\u00e7a-gala):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dias de folga em raz\u00e3o do matrim\u00f4nio;\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licen\u00e7a por falecimento de familiar (licen\u00e7a-nojo):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus\u00eancia devido ao falecimento de parentes pr\u00f3ximos.\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es dessas licen\u00e7as est\u00e3o estabelecidas na CLT e variam conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o <\/span><b>afastamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorre quando o empregado \u00e9 temporariamente dispensado de suas fun\u00e7\u00f5es por raz\u00f5es diversas, como problemas de sa\u00fade, <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/acidente-de-trabalho-na-construcao-civil-como-se-prevenir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acidentes de trabalho<\/a> ou outros motivos pessoais ou profissionais.<\/span><\/p>\n<p><b>Dependendo da causa e da dura\u00e7\u00e3o, o afastamento pode ser remunerado pela empresa ou pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente em casos de incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quais-sao-as-regras-para-tirar-ferias-na-clt\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as regras para tirar f\u00e9rias na CLT?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece diversas regras sobre <\/span><b>quem tem direito \u00e0s f\u00e9rias, sua dura\u00e7\u00e3o e forma de concess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos destrinchar as principais normas sobre as <\/span><b>f\u00e9rias na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abordando pontos como direito de diferentes tipos de trabalhadores, c\u00e1lculo do per\u00edodo de f\u00e9rias em caso de faltas, per\u00edodos aquisitivo e concessivo, fracionamento, abono (venda de f\u00e9rias) e f\u00e9rias coletivas.\u200b<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quem-tem-direito-a-ferias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito a f\u00e9rias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo geral, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">todo empregado contratado em regime CLT tem direito a f\u00e9rias remuneradas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso inclui <\/span><b>trabalhadores urbanos, rurais, dom\u00e9sticos formalizados e tamb\u00e9m o jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (contrato de aprendizagem regido pela CLT e legisla\u00e7\u00e3o especial).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s 12 meses de trabalho, essas categorias t\u00eam direito a at\u00e9 30 dias de f\u00e9rias, como qualquer empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora os <\/span><b>contratos de est\u00e1gio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o sejam regidos pela CLT e sim pela Lei do Est\u00e1gio <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Lei 11.788\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), mesmo assim, a lei garante um descanso para eles tamb\u00e9m: <\/span><b>estagi\u00e1rios t\u00eam direito a 30 dias de recesso remunerado ap\u00f3s um ano de est\u00e1gio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou proporcional se o est\u00e1gio durar menos de um ano), preferencialmente coincidindo com suas f\u00e9rias escolares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais contratados como <\/span><b>Pessoa Jur\u00eddica (PJ)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por sua vez, <\/span><b>n\u00e3o t\u00eam direito a f\u00e9rias remuneradas, pois s\u00e3o considerados prestadores de servi\u00e7os independentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio regido pela CLT. Como n\u00e3o s\u00e3o empregados formalmente, eles n\u00e3o est\u00e3o cobertos pelas leis trabalhistas \u2013 <\/span><b>sua remunera\u00e7\u00e3o e eventuais descansos dependem do que for acordado no contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> civil de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cada profissional conhe\u00e7a seus direitos espec\u00edficos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme seu v\u00ednculo, garantindo o cumprimento adequado das normas vigentes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"duracao-das-ferias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em regra, a dura\u00e7\u00e3o das <\/span><b>f\u00e9rias na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 de <\/span><b>30 dias corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de descanso remunerado para quem n\u00e3o teve faltas injustificadas excessivas no per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, se o empregado teve muitas <\/span><b>faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante os 12 meses que formam seu per\u00edodo aquisitivo, a CLT permite <\/span><b>reduzir proporcionalmente os dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Conforme o <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=%C2%A0Art.%20130%20%2D%20Ap%C3%B3s%20cada%20per%C3%ADodo%20de%2012%20(doze)%20meses%20de%20vig%C3%AAncia%20do%20contrato%20de%20trabalho%2C%20o%20empregado%20ter%C3%A1%20direito%20a%20f%C3%A9rias%2C%20na%20seguinte%20propor%C3%A7%C3%A3o%3A%C2%A0%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art. 130 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 5 faltas injustificadas no ano: <\/span><b>30 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 6 a 14 faltas: <\/span><b>24 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 15 a 23 faltas: <\/span><b>18 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 24 a 32 faltas: <\/span><b>12 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acima de 32 faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no per\u00edodo aquisitivo: o empregado <\/span><b>perde o direito \u00e0s f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> daquele ano (ou seja, n\u00e3o adquire f\u00e9rias relativas a esse per\u00edodo).\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante lembrar que <\/span><b>faltas justificadas legalmente n\u00e3o contam para esse c\u00e1lculo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, aus\u00eancias por motivos abonados (atestados m\u00e9dicos v\u00e1lidos, licen\u00e7as legais, etc.) n\u00e3o prejudicam o direito \u00e0s f\u00e9rias na CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20137%20%2D%20Sempre%20que%20as%20f%C3%A9rias%20forem%20concedidas%20ap%C3%B3s%20o%20prazo%20de%20que%20trata%20o%20art.%20134%2C%20o%20empregador%20pagar%C3%A1%20em%20dobro%20a%20respectiva%20remunera%C3%A7%C3%A3o.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o contratual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de completar 12 meses de servi\u00e7o ou contratos de dura\u00e7\u00e3o inferior a 12 meses, o empregado tem <\/span><b>direito a f\u00e9rias proporcionais, calculadas na base de 1\/12 por m\u00eas trabalhado ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por exemplo, se um empregado trabalhou por 6 meses e 15 dias, ele ter\u00e1 direito a 7\/12 de f\u00e9rias. E tudo isso deve estar corretamente descrito no <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/como-elaborar-o-termo-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho (TRCT)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"periodo-aquisitivo-periodo-concessivo-e-periodo-indenizatorio-ferias-vencidas-sao-pagas-em-dobro\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo aquisitivo, per\u00edodo concessivo e per\u00edodo indenizat\u00f3rio (f\u00e9rias vencidas s\u00e3o pagas em dobro)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bNo contexto das f\u00e9rias trabalhistas no Brasil, tr\u00eas per\u00edodos s\u00e3o fundamentais: aquisitivo, concessivo e indenizat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chamamos de <\/span><b>per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os 12 meses de trabalho ap\u00f3s a admiss\u00e3o (ou ap\u00f3s o \u00faltimo gozo de f\u00e9rias) que geram o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o <\/span><b>per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o prazo de 12 meses subsequentes ao per\u00edodo aquisitivo, no qual o empregador deve conceder as f\u00e9rias ao empregado. Por exemplo, se um funcion\u00e1rio completou 12 meses de trabalho em 1\u00ba de setembro de 2023 (fechando seu per\u00edodo aquisitivo), a empresa teve at\u00e9 1\u00ba de setembro de 2024 para que ele tirasse as f\u00e9rias a que tinha direito \u2013 esse intervalo \u00e9 o per\u00edodo concessivo.<\/span><\/p>\n<p><b>As f\u00e9rias vencidas ocorrem quando o colaborador <\/b><b><i>n\u00e3o tira f\u00e9rias dentro do per\u00edodo concessivo<\/i><\/b><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, entra em cena o chamado <\/span><b>per\u00edodo indenizat\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 <\/span><b>quando a empresa passa a ter obriga\u00e7\u00e3o de indenizar essas f\u00e9rias em dobro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em outras palavras, se o empregador deixar as f\u00e9rias \u201cvencerem\u201d, ele dever\u00e1 pagar a remunera\u00e7\u00e3o devida em dobro <\/span><b>e ainda assim conceder o descanso ao funcion\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei \u00e9 clara em dizer que n\u00e3o se pode simplesmente pagar e n\u00e3o dar os dias de folga \u2013 as f\u00e9rias existem para a sa\u00fade do trabalhador, ent\u00e3o mesmo atrasadas elas precisam ser gozadas, com o adicional da penalidade financeira para a empresa.\u200b<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que as empresas monitorem esses per\u00edodos para garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e assegurar os <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos dos trabalhadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro do prazo legal, evitando multas e passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quem-define-quando-serao-as-ferias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quem define quando ser\u00e3o as f\u00e9rias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, <\/span><b>cabe ao empregador determinar a \u00e9poca das f\u00e9rias de seus empregados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que deve considerar as necessidades da empresa ao estabelecer a data do descanso do empregado, dentro do per\u00edodo concessivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a lei tamb\u00e9m estabelece que o empregador <\/span><b>deve comunicar o empregado com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o in\u00edcio das f\u00e9rias (<\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20135%20%2D%20A%20concess%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias%20ser%C3%A1%20participada%2C\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art. 135 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Essa comunica\u00e7\u00e3o antecipada visa proporcionar ao trabalhador tempo h\u00e1bil para seu planejamento pessoal e familiar.<\/span><\/p>\n<p><b>Os colaboradores t\u00eam o direito de indicar sua prefer\u00eancia sobre a data das f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para, por exemplo, alinh\u00e1-las com o recesso dos filhos em idade escolar e \u00e9 poss\u00edvel que haja um <\/span><b>acordo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre empresa e funcion\u00e1rios.<\/span><b> Mas, em \u00faltima inst\u00e2ncia, \u00e9 a empresa que organiza o cronograma de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando as necessidades do servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a empresa tenha a palavra final sobre \u201cquando\u201d o funcion\u00e1rio sai de f\u00e9rias, <\/span><b>\u00e9 recomend\u00e1vel que haja di\u00e1logo e bom senso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respeitando tanto as conveni\u00eancias do empreendimento quanto as prefer\u00eancias do empregado (quando poss\u00edvel).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma forma de administrar as <\/span><b>f\u00e9rias na CLT <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de modo humanizado e dentro da legalidade.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"fracionamento\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fracionamento<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), <\/span><b>as f\u00e9rias podem ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As regras para o fracionamento s\u00e3o:\u200b<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos per\u00edodos deve ter, no m\u00ednimo, 14 dias corridos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso permite arranjos como, por exemplo: o funcion\u00e1rio tirar 15 dias em julho e mais 15 dias em dezembro; ou 14 dias num m\u00eas, 8 em outro e 8 em outro; etc., de acordo com o que for negociado. Vale refor\u00e7ar que <\/span><b>o fracionamento exige concord\u00e2ncia m\u00fatua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a empresa n\u00e3o pode impor \u201cf\u00e9rias picadas\u201d contra a vontade do trabalhador \u2013 e vice-versa, o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode exigir dividir sem acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 sempre <\/span><b>formalizar por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a concord\u00e2ncia de ambas as partes quanto ao plano de dividir as f\u00e9rias, para evitar qualquer questionamento futuro. Se n\u00e3o houver acordo, mant\u00e9m-se a regra de conceder os 30 dias corridos de uma vez s\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"venda-das-ferias-abono-pecuniario\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Venda das f\u00e9rias (abono pecuni\u00e1rio)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>abono pecuni\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, popularmente conhecido como &#8220;venda de f\u00e9rias&#8221;, \u00e9 um <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direito assegurado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>permite ao empregado converter at\u00e9 um ter\u00e7o de seu per\u00edodo de f\u00e9rias em dinheiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, ao inv\u00e9s de usufruir dos 30 dias completos de descanso, <\/span><b>o trabalhador pode optar por trabalhar, no m\u00e1ximo, 10 desses 30 dias e receber a remunera\u00e7\u00e3o correspondente, acrescida da remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e do adicional de um ter\u00e7o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> constitucional. Os outros 20 dias devem ficar para descanso obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>decis\u00e3o de vender<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> parte das f\u00e9rias cabe <\/span><b>exclusivamente ao empregado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O trabalhador que quiser converter uma por\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias em dinheiro deve fazer um requerimento por escrito \u00e0 empresa <\/span><b>at\u00e9 30 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A empresa n\u00e3o pode recusar o pedido (desde que feito no prazo), pois o direito de op\u00e7\u00e3o \u00e9 do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da <\/span><b>venda das f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (abono pecuni\u00e1rio) corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos dias vendidos <\/span><b>como remunera\u00e7\u00e3o extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em outras palavras, se o empregado optar por vender 10 dias, ele receber\u00e1 o sal\u00e1rio correspondente a esses 10 dias <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">al\u00e9m<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> do pagamento normal das f\u00e9rias pelos 10 dias de descanso n\u00e3o usufru\u00eddos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pr\u00e1tica oferece ao trabalhador a possibilidade de obter uma remunera\u00e7\u00e3o extra, ao mesmo tempo em que reduz seu per\u00edodo de descanso. Portanto, \u00e9 essencial que o empregado avalie suas necessidades financeiras e seu bem-estar antes de optar pela venda de parte das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ferias-individuais-e-ferias-coletivas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias individuais e f\u00e9rias coletivas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><b>f\u00e9rias individuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o aquelas <\/span><b>tiradas por cada empregado em momentos distintos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acordo com a programa\u00e7\u00e3o definida pela empresa (conciliando a conveni\u00eancia do neg\u00f3cio com o direito individual de cada um).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as <\/span><b>f\u00e9rias coletivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorrem <\/span><b>quando a empresa opta por conceder f\u00e9rias simultaneamente a todos os funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou a todos os colaboradores de um determinado setor ou estabelecimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em per\u00edodos de baixa demanda ou quando a empresa planeja fechar as portas temporariamente \u2013 por exemplo, muitas ind\u00fastrias fazem f\u00e9rias coletivas no fim do ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas tamb\u00e9m est\u00e3o previstas na CLT e t\u00eam <\/span><b>regras espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode dar coletivas para todos os funcion\u00e1rios ou apenas para um departamento\/setor inteiro. Nessas situa\u00e7\u00f5es, <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que cada funcion\u00e1rio tenha completado 12 meses de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; mesmo quem ainda n\u00e3o completou um per\u00edodo aquisitivo pode entrar nas f\u00e9rias coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas <\/span><b>podem ser concedidas em no m\u00e1ximo 2 per\u00edodos ao ano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e <\/span><b>nenhum desses per\u00edodos pode ser inferior a 10 dias corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso significa que a empresa pode, por exemplo, dar 15 dias de f\u00e9rias coletivas em julho e 15 dias em dezembro, mas n\u00e3o poderia fracionar em per\u00edodos menores que 10 dias cada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve <\/span><b>comunicar o Minist\u00e9rio do Trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e o <\/span><b>sindicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da categoria profissional <\/span><b>com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o in\u00edcio das f\u00e9rias coletivas, informando as datas de in\u00edcio e fim e quem ser\u00e1 abrangido. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso avisar os funcion\u00e1rios com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia e fixar comunicados nos locais de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante as f\u00e9rias coletivas, todos os empregados abrangidos <\/span><b>recebem normalmente o sal\u00e1rio de f\u00e9rias com 1\/3 adicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pago antecipadamente (at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio, como qualquer f\u00e9rias).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que <\/span><b>empregados que optaram por vender f\u00e9rias <\/b><b><i>individualmente<\/i><\/b><b> n\u00e3o podem exercer essa op\u00e7\u00e3o durante f\u00e9rias coletivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a n\u00e3o ser que haja acordo coletivo permitindo. Nas f\u00e9rias coletivas o abono pecuni\u00e1rio depende de conven\u00e7\u00e3o\/acordo com o sindicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma comparativa, as f\u00e9rias individuais oferecem mais flexibilidade para o empregado (que pode tirar em data diferente dos colegas, conforme a escala) e ocorrem de maneira distribu\u00edda; j\u00e1 as coletivas ocorrem de uma vez s\u00f3 para um grupo inteiro, facilitando para a empresa pausar opera\u00e7\u00f5es. <\/span><b>Ambas, por\u00e9m, s\u00e3o f\u00e9rias remuneradas garantidas por lei, e o c\u00e1lculo do pagamento e o ter\u00e7o constitucional se aplicam igualmente.<\/b><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5531996562688&amp;text=Ol\u00e1!%20Vi%20seu%20artigo%20sobre%20F\u00e9rias%20na%20CLT%20e%20gostaria%20de%20explicar%20o%20meu%20caso.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3852 size-full\" src=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta.png\" alt=\"Banner consulta - Lucchesi Dolabela\" width=\"1000\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta.png 1000w, https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta-300x90.png 300w, https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta-768x230.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"como-e-feito-o-pagamento-de-ferias-clt\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias CLT?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma parte fundamental da gest\u00e3o de f\u00e9rias na CLT \u00e9 o pagamento correto. H\u00e1 regras claras sobre <\/span><b>como calcular as f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qual o prazo para pagar e situa\u00e7\u00f5es especiais como venda de f\u00e9rias, pagamento em dobro ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20137%20%2D%20Sempre%20que%20as%20f%C3%A9rias%20forem%20concedidas%20ap%C3%B3s%20o%20prazo%20de%20que%20trata%20o%20art.%20134%2C%20o%20empregador%20pagar%C3%A1%20em%20dobro%20a%20respectiva%20remunera%C3%A7%C3%A3o.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o contratual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o pagamento das f\u00e9rias deve ser efetuado at\u00e9 <\/span><b>dois dias antes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso do empregado (<\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20145%20%2D%20O%20pagamento%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art. 145 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que o empregador cumpra os prazos e c\u00e1lculos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o para evitar penalidades e garantir os <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos dos trabalhadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"como-calcular-o-valor-das-ferias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o valor das f\u00e9rias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um funcion\u00e1rio sai de <\/span><b>f\u00e9rias na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ele tem direito a receber antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de descanso, acrescida do ter\u00e7o constitucional. Assim, o c\u00e1lculo b\u00e1sico das f\u00e9rias remuneradas \u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sal\u00e1rio base mensal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia, se houver parcelas vari\u00e1veis) referente aos dias de f\u00e9rias <\/span><b>+ \u2153 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desse valor <\/span><b>&#8211; descontos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (INSS e IRPF).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregado tem sal\u00e1rio fixo mensal, \u00e9 simples: ele recebe o sal\u00e1rio normal daquele m\u00eas de f\u00e9rias, mais \u2153 e menos os descontos \u2013 al\u00e9m do FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se o empregado recebe <\/span><b>comiss\u00f5es, <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/jornada-de-trabalho-entenda-as-regras-e-evite-problemas\/#horas-extras-conceito-e-regulamentacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>, adicional noturno ou outras verbas vari\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 preciso calcular a <\/span><b>m\u00e9dia desses valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no per\u00edodo aquisitivo (\u00faltimos 12 meses) para chegar \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o que servir\u00e1 de base \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a lei garante que as f\u00e9rias sejam remuneradas como se o funcion\u00e1rio estivesse trabalhando, ent\u00e3o devem considerar a m\u00e9dia das parcelas vari\u00e1veis que ele usualmente ganha. Feita a m\u00e9dia, soma-se ao sal\u00e1rio fixo e aplica-se o ter\u00e7o sobre tudo.<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"exemplo-de-calculo-de-ferias-na-clt\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo de f\u00e9rias na CLT<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para um empregado com sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00:\u200b<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 3.000,00\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adicional de 1\/3:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 3.000,00 \u00f7 3 = R$ 1.000,00\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor bruto das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>INSS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incide sobre a soma da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e o adicional de 1\/3.\u200b<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">A tabela de desconto do INSS para 2025 \u00e9 a seguinte:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 R$ 1.518,00: al\u00edquota de 7,5%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">De R$ 1.518,01 at\u00e9 R$ 2.793,88: al\u00edquota de 9%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">De R$ 2.793,89 at\u00e9 R$ 4.190,83: al\u00edquota de 12%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">De R$ 4.190,84 at\u00e9 R$ 8.157,41: al\u00edquota de 14%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IRPF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o IRPF (imposto de renda) retido na fonte \u00e9 calculado ap\u00f3s o desconto do INSS.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2025, valem as seguintes al\u00edquotas:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Base de c\u00e1lculo (R$)<\/b><\/td>\n<td><b>Al\u00edquota IRPF<\/b><\/td>\n<td><b>Dedu\u00e7\u00e3o (R$)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 2.259,20<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">isento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 2.259,21 a 2.826,65<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">169,44<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 2.826,65 a 3.751,05<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">381,44<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 3.751,06 a 4.664,68<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22,5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">662,77<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 4.664,68<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">27,5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">896,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>FGTS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa deve recolher 8% sobre a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e o adicional de \u2153 (esse valor n\u00e3o \u00e9 pago diretamente ao funcion\u00e1rio, mas deposito em sua conta FGTS).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"calculo-de-venda-de-ferias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de venda de f\u00e9rias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme vimos, se o empregado vendeu 10 dias de f\u00e9rias (abono pecuni\u00e1rio), ele vai receber por esses 10 dias em dinheiro. O c\u00e1lculo do abono pode ser resumido assim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule o valor das f\u00e9rias <\/span><b>como se ele fosse tirar os 30 dias completos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (sal\u00e1rio + vari\u00e1veis + 1\/3);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o divida esse valor por 3, j\u00e1 que 10 dias \u00e9 um ter\u00e7o de 30;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado ser\u00e1 pago em dinheiro como abono, junto com o pagamento normal das f\u00e9rias dos outros 20 dias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quando-deve-ser-feito-o-pagamento\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando deve ser feito o pagamento?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20145%20%2D%20O%20pagamento%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 145 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o pagamento das f\u00e9rias deve ser efetuado at\u00e9 <\/span><b>dois dias antes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso do empregado. \u200bEsse prazo vale tanto para f\u00e9rias individuais quanto coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 garantir que o trabalhador tenha recursos financeiros para aproveitar suas f\u00e9rias e tamb\u00e9m para evitar atrasos no cumprimento. Caso a empresa n\u00e3o pague at\u00e9 dois dias antes, poder\u00e1 ser autuada e pode-se caracterizar mora salarial (atraso no pagamento).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 fundamental que os empregadores cumpram os prazos estabelecidos pela CLT para evitar poss\u00edveis san\u00e7\u00f5es e garantir os <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos dos trabalhadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"pagamento-em-dobro\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento em dobro<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o empregador deve conceder as f\u00e9rias ao empregado dentro dos 12 meses subsequentes ao per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b>Caso as f\u00e9rias n\u00e3o sejam concedidas dentro desse per\u00edodo concessivo, o empregador \u00e9 obrigado a pagar a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias atrasadas em dobro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme o <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20137%20%2D%20Sempre%20que%20as%20f%C3%A9rias%20forem%20concedidas%20ap%C3%B3s%20o%20prazo%20de%20que%20trata%20o%20art.%20134%2C%20o%20empregador%20pagar%C3%A1%20em%20dobro%20a%20respectiva%20remunera%C3%A7%C3%A3o.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 137 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.coad.com.br\/busca\/detalhe_16\/2458\/Sumulas_e_enunciados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00famula 450 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estabelecia que o pagamento em dobro tamb\u00e9m se aplicava quando o empregador atrasava o pagamento das f\u00e9rias, mesmo que estas tivessem sido concedidas no per\u00edodo correto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, em agosto de 2022, o Supremo Tribunal Federal (<\/span><b>STF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), no julgamento da <\/span><a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/processos\/detalhe.asp?incidente=5322450\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Argui\u00e7\u00e3o de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 501<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, declarou a inconstitucionalidade dessa s\u00famula. O STF entendeu que <\/span><b>a penalidade de pagamento em dobro prevista no <\/b><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20137%20%2D%20Sempre%20que%20as%20f%C3%A9rias%20forem%20concedidas%20ap%C3%B3s%20o%20prazo%20de%20que%20trata%20o%20art.%20134%2C%20o%20empregador%20pagar%C3%A1%20em%20dobro%20a%20respectiva%20remunera%C3%A7%C3%A3o.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>artigo 137 da CLT<\/b><\/a><b> se aplica exclusivamente \u00e0 concess\u00e3o tardia das f\u00e9rias, n\u00e3o podendo ser estendida ao atraso no pagamento sem previs\u00e3o legal espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, atualmente, o pagamento em dobro das f\u00e9rias \u00e9 devido apenas quando o empregador n\u00e3o concede as f\u00e9rias dentro do per\u00edodo concessivo. O atraso no pagamento das f\u00e9rias, embora n\u00e3o resulte na obriga\u00e7\u00e3o de pagamento em dobro, pode sujeitar o empregador a outras penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"como-funciona-o-pagamento-de-ferias-em-caso-de-demissao\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o pagamento de f\u00e9rias em caso de demiss\u00e3o?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bE quando o funcion\u00e1rio sai da empresa, como ficam as f\u00e9rias? A resposta depende do tipo de desligamento:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se for <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (dispensa pelo empregador) <\/span><b>ou pedido de demiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o empregado pede para sair), o trabalhador tem direito a receber na <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#:~:text=Art.%20137%20%2D%20Sempre%20que%20as%20f%C3%A9rias%20forem%20concedidas%20ap%C3%B3s%20o%20prazo%20de%20que%20trata%20o%20art.%20134%2C%20o%20empregador%20pagar%C3%A1%20em%20dobro%20a%20respectiva%20remunera%C3%A7%C3%A3o.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: todas as f\u00e9rias vencidas que n\u00e3o tirou + 1\/3, e as f\u00e9rias proporcionais aos meses trabalhados do \u00faltimo per\u00edodo aquisitivo + 1\/3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, calcula-se quantas fra\u00e7\u00f5es de 12 avos de f\u00e9rias ele acumulou desde que completou o \u00faltimo per\u00edodo (ou desde a admiss\u00e3o se n\u00e3o completou nenhum) at\u00e9 a data da demiss\u00e3o. Ele recebe esses dias em dinheiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: um empregado trabalhou 8 meses desde que tirou as \u00faltimas f\u00e9rias; ter\u00e1 direito a 8\/12 de f\u00e9rias = 20 dias de f\u00e9rias proporcionais, pagos na rescis\u00e3o, com ter\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se for <\/span><b>demiss\u00e3o por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (dispensa por motivo faltoso grave), a situa\u00e7\u00e3o muda. Nesse caso, o funcion\u00e1rio <\/span><b>perde o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A jurisprud\u00eancia (<\/span><a href=\"https:\/\/tst.jus.br\/-\/controladora-de-acesso-dispensada-por-indisciplina-perde-direito-a-f%C3%A9rias-e-13%C2%BA-sal%C3%A1rio#:~:text=O%20ministro%20Agra%20Belmonte%2C%20relator,h%C3%A1%20dispensa%20por%20justa%20causa.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00famula 171 do TST<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) estabelece que em dispensa por justa causa n\u00e3o se pagam f\u00e9rias proporcionais. O empregador deve pagar apenas f\u00e9rias ainda n\u00e3o usufru\u00eddas em um primeiro per\u00edodo concessivo (se houver) acrescidas de 1\/3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dicas-para-planejar-as-ferias-dos-funcionarios\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas para planejar as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empres\u00e1rios e gestores, gerenciar as <\/span><b>f\u00e9rias na CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos funcion\u00e1rios de forma eficiente \u00e9 t\u00e3o importante quanto conhecer a lei. Uma boa <\/span><b>gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> evita desfalques inesperados na equipe, previne o ac\u00famulo perigoso de f\u00e9rias vencidas e mant\u00e9m a empresa em compliance.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"crie-um-cronograma-anual-de-ferias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um cronograma anual de f\u00e9rias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Planeje com anteced\u00eancia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Uma pr\u00e1tica recomendada \u00e9, no in\u00edcio de cada ano (ou do per\u00edodo concessivo de cada funcion\u00e1rio), elaborar um calend\u00e1rio previsional de f\u00e9rias do time.<\/span><b> Converse com os colaboradores sobre prefer\u00eancias de datas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 alguns podem preferir tirar f\u00e9rias do trabalho em determinados meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tente acomodar pedidos, mas sempre conciliando com as demandas do neg\u00f3cio. Com um cronograma definido, a empresa evita surpresas e todos sabem quando cada um estar\u00e1 fora. <\/span><b>Lembre-se de respeitar o aviso de 30 dias de anteced\u00eancia m\u00ednimo ao comunicar formalmente cada per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"use-ferramentas-de-controle\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Use ferramentas de controle<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua empresa \u00e9 pequena, <\/span><b>uma planilha bem organizada pode servir para controlar per\u00edodos aquisitivos e concessivos de cada funcion\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando esquecer de conceder f\u00e9rias. Para empresas maiores, vale a pena investir em softwares de RH ou aplicativos de gest\u00e3o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas ferramentas enviam alertas quando um colaborador est\u00e1 pr\u00f3ximo de vencer f\u00e9rias, calculam automaticamente proporcionais e per\u00edodo aquisitivo, e facilitam o registro do hist\u00f3rico de f\u00e9rias. O importante \u00e9 ter algum sistema \u2013 manual ou automatizado \u2013 para acompanhar quem j\u00e1 tirou f\u00e9rias, quem ainda n\u00e3o, quantos dias cada um tem a tirar, etc.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"crie-uma-politica-clara-e-por-escrito\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Crie uma pol\u00edtica clara e por escrito<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Estabele\u00e7a uma pol\u00edtica interna de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comunicando aos empregados as regras da casa para agendamento de f\u00e9rias. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigir que o empregado solicite as f\u00e9rias com uma anteced\u00eancia m\u00ednima (60 dias antes da data desejada, por exemplo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir se a empresa permite fracionar f\u00e9rias (dentro do que a lei permite) e como devem ser esses acordos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientar sobre os per\u00edodos de pico em que a empresa n\u00e3o pode ficar sem determinado funcion\u00e1rio, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando todos conhecem as diretrizes, fica mais f\u00e1cil planejar. Mas aten\u00e7\u00e3o: a pol\u00edtica interna n\u00e3o pode ir contra a lei \u2013 ela serve para complement\u00e1-la e organizar as f\u00e9rias na empresa, nunca para retirar direitos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"evite-ao-maximo-as-ferias-vencidas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Evite ao m\u00e1ximo as f\u00e9rias vencidas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o deve <\/span><b>monitorar constantemente para que nenhum colaborador acumule mais de um per\u00edodo de f\u00e9rias sem tirar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se algu\u00e9m estiver pr\u00f3ximo de completar o per\u00edodo concessivo sem sair de f\u00e9rias, programe imediatamente as f\u00e9rias dele, mesmo que isso cause algum remanejamento emergencial.<\/span><\/p>\n<p><b>Deixar acumular f\u00e9rias gera risco de ter que pagar tudo em dobro e ainda deixa o funcion\u00e1rio sobrecarregado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o que pode afetar produtividade e sa\u00fade). Portanto, tenha um radar para f\u00e9rias vencidas e <\/span><b>atue preventivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se o colaborador reluta em tirar, explique a ele que f\u00e9rias s\u00e3o obrigat\u00f3rias e visam sua sa\u00fade. \u00c9 melhor para ambos que ele tire no prazo certo do que acumular.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dimensione-as-ausencias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dimensione as aus\u00eancias<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao montar o plano de f\u00e9rias, <\/span><b>considere a distribui\u00e7\u00e3o para que a empresa n\u00e3o fique desfalcada em setores cr\u00edticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em uma pequena empresa, \u00e0s vezes todos querem sair no mesmo m\u00eas (geralmente dezembro ou janeiro). Se n\u00e3o for poss\u00edvel para o neg\u00f3cio, negocie para espa\u00e7ar as f\u00e9rias. Talvez conceder f\u00e9rias coletivas seja uma sa\u00edda se a baixa demanda permitir, mas se n\u00e3o, escalone-as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica \u00e9 nunca deixar todo um departamento sair junto (a menos que voc\u00ea possa parar totalmente aquele departamento por alguns dias ou contratar tempor\u00e1rios). Tenha sempre algu\u00e9m de backup treinado para cobrir fun\u00e7\u00f5es essenciais durante a aus\u00eancia do titular. Assim, o trabalho continua fluindo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"documente-tudo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documente tudo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Tenha por escrito os pedidos de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (quando partirem do funcion\u00e1rio), <\/span><b>as notifica\u00e7\u00f5es de concess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (aquele aviso que o empregador entrega 30 dias antes) <\/span><b>com a assinatura do empregado, e recibos de pagamento de f\u00e9rias assinados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa burocracia simples <\/span><b>funciona como prova de que voc\u00ea concedeu as f\u00e9rias corretamente, comunicou, pagou no prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 caso no futuro haja qualquer questionamento, voc\u00ea estar\u00e1 resguardado com a documenta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, <\/span><b>entregar c\u00f3pias desses documentos ao funcion\u00e1rio d\u00e1 transpar\u00eancia e seguran\u00e7a para ele tamb\u00e9m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"conclusao\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bA gest\u00e3o eficaz das f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 fundamental para o equil\u00edbrio entre o bem-estar dos funcion\u00e1rios e a efici\u00eancia operacional da empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Com um bom planejamento, torna-se muito mais f\u00e1cil cumprir todas as exig\u00eancias relacionadas \u00e0s f\u00e9rias na CLT e evitar contratempos legais. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando essas medidas, a empresa cria um ambiente de respeito \u00e0s normas e de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias s\u00e3o momentos aguardados pelos trabalhadores para descansar, viajar, passar tempo com a fam\u00edlia. <\/span><b>Quando a empresa demonstra que valoriza esse direito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 planejando de forma justa e cumprindo todos os deveres (pagamento correto, prazo, etc.) \u2013 <\/span><b>ela ganha em reten\u00e7\u00e3o de talentos e evita dores de cabe\u00e7a jur\u00eddicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso voc\u00ea ainda tenha d\u00favidas sobre o <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/direito-do-trabalho-para-empresas-guia-completo-para-evitar-passivos-trabalhistas\/\"><b>Direito do Trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-do-trabalho\/admissao-de-funcionarios-e-rescisao-de-contrato-de-trabalho-guia-pratico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrata\u00e7\u00e3o e\/ou rescis\u00e3o de contratos de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou qualquer um dos demais aspectos mencionados neste artigo, <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entre em contato conosco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e saiba como podemos auxiliar neste processo!<\/span><\/p>\n<p><b>E se voc\u00ea gostou do nosso conte\u00fado, deixe seu coment\u00e1rio abaixo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fique a vontade, tamb\u00e9m, para nos acompanhar nas redes sociais (<\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/lucchesidolabela\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lucchesi-dolabela-sociedade-de-advogados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) e ficar por dentro de todas as novidades do escrit\u00f3rio!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como gerenciar as f\u00e9rias na CLT em sua empresa, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e promovendo o bem-estar dos funcion\u00e1rios. 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