{"id":3308,"date":"2023-01-18T17:23:34","date_gmt":"2023-01-18T20:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/?p=3308"},"modified":"2025-07-28T19:46:01","modified_gmt":"2025-07-28T22:46:01","slug":"governanca-corporativa-para-empresas-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/","title":{"rendered":"Boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa para empresas familiares"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum nos depararmos com empresas familiares no nosso trabalho na advocacia empresarial. Empres\u00e1rios constroem bons empreendimentos, estabelecem uma cultura forte e adquirem compet\u00eancias que no futuro ser\u00e3o repassadas para os <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-sucessorio\/planejamento-sucessorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sucessores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> darem sequ\u00eancia \u00e0s atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas sociedades formadas por parentes \u2013 pais, filhos, av\u00f3s, irm\u00e3os, sobrinhos, primos e tios \u2013 s\u00e3o classificadas como empresas familiares. Por conta desta caracter\u00edstica, surgem facilidades e obst\u00e1culos que devem ser explorados e enfrentados pelos s\u00f3cios para caminharem com sustentabilidade no mercado competitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A governan\u00e7a corporativa \u00e9 uma necessidade de qualquer empresa pois define melhor pap\u00e9is, regras e processos. As boas pr\u00e1ticas aplicam-se a toda organiza\u00e7\u00e3o, independentemente de porte, natureza jur\u00eddica ou tipo de controle, sendo alguns de seus pilares a transpar\u00eancia, a presta\u00e7\u00e3o de contas e a equidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o da governan\u00e7a familiar ajuda a garantir a prote\u00e7\u00e3o de ativos, a preserva\u00e7\u00e3o da imagem da empresa e a estabilidade na rela\u00e7\u00e3o com as principais partes interessadas como os s\u00f3cios, os familiares, os investidores, os administradores, os funcion\u00e1rios, os fornecedores e os clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu objetivo principal \u00e9 dar qualidade na tomada de decis\u00f5es da empresa, por processos bem definidos, auxiliando na mitiga\u00e7\u00e3o de conflitos de interesses e criando um ambiente onde o neg\u00f3cio possa enfim prosperar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, elaboramos este artigo com breves considera\u00e7\u00f5es sobre as melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa para empresas familiares.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#dinamica-das-empresas-familiares\" >Din\u00e2mica das empresas familiares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#pilares-da-boa-governanca-corporativa\" >Pilares da boa governan\u00e7a corporativa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#comunicacao-e-transparencia\" >Comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#meritocracia\" >Meritocracia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#protecao-juridica-da-familia\" >Prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica da fam\u00edlia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#regras-e-protocolos\" >Regras e protocolos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/governanca-corporativa-para-empresas-familiares\/#conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dinamica-das-empresas-familiares\"><\/span><b>Din\u00e2mica das empresas familiares<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, observemos o cen\u00e1rio usualmente encontrado dentro de uma empresa familiar. Podemos separar tr\u00eas perfis participantes na estrutura da corpora\u00e7\u00e3o que podem coincidir, ou n\u00e3o, sendo elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os <\/span><b>propriet\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os <\/span><b>gestores;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os <\/span><b>familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o quadro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3313\" aria-describedby=\"caption-attachment-3313\" style=\"width: 512px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3313 size-full\" src=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Estruturas-de-governanca-no-sistema-da-empresa-familiar.png\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"438\" srcset=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Estruturas-de-governanca-no-sistema-da-empresa-familiar.png 512w, https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Estruturas-de-governanca-no-sistema-da-empresa-familiar-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3313\" class=\"wp-caption-text\">Quadro dispon\u00edvel no Caderno de Governan\u00e7a da Fam\u00edlia Empres\u00e1ria produzido pelo Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa \u2013 <a href=\"https:\/\/www.ibgc.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IBGC<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naturalmente, cada um desses perfis \u00e9 importante e tem seus interesses e demandas bem definidas. No entanto, \u00e9 imprescind\u00edvel que todos se envolvam no objetivo comum de alcan\u00e7ar o sucesso dos neg\u00f3cios e da fam\u00edlia empres\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumpre notar que h\u00e1 pap\u00e9is que s\u00e3o acumulados por membros, devendo estes terem o entendimento de que representam e ocupam um espa\u00e7o duplo ou triplo, selecionando apropriadamente cada uma de suas atribui\u00e7\u00f5es com a ocasi\u00e3o adequada.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"pilares-da-boa-governanca-corporativa\"><\/span><b>Pilares da boa governan\u00e7a corporativa<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante dizer que n\u00e3o existe um contrato ou mecanismo padr\u00e3o de implementa\u00e7\u00e3o de governan\u00e7a corporativa. Existem v\u00e1rios instrumentos dispon\u00edveis, que devem ser aplicados de acordo com a necessidade de cada neg\u00f3cio e cada fam\u00edlia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem princ\u00edpios b\u00e1sicos que orientam essa estrutura. Enumeramos abaixo os pilares da boa governan\u00e7a.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"comunicacao-e-transparencia\"><\/span><b>Comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia<\/b><b><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer m\u00e9todo de governan\u00e7a pressup\u00f5e protocolos de comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia. Criar rotinas e h\u00e1bitos peri\u00f3dicos de troca e acesso a informa\u00e7\u00f5es contribui para estreitar os la\u00e7os familiares, estimula a confian\u00e7a e integra os membros do grupo em torno do objetivo empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 importante definir f\u00f3runs adequados para cada esfera da empresa. A fam\u00edlia deve possuir seu espa\u00e7o de debate, enquanto a sociedade ter\u00e1 suas reuni\u00f5es gerenciais, cada um respeitando as atribui\u00e7\u00f5es e al\u00e7adas de seus participantes.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"meritocracia\"><\/span><b>Meritocracia<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar crit\u00e9rios com base no m\u00e9rito para contrata\u00e7\u00f5es, elei\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es, concess\u00e3o de aumentos e demiss\u00f5es s\u00e3o relevantes em sociedades familiares, sobretudo para que conflitos de interesses e comportamentos paternalistas n\u00e3o se proliferem. Damos destaque a alguns pontos sens\u00edveis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando e como a empresa pode contratar familiares e\/ou c\u00f4njuges;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a qualifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via exigida e para quais fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser\u00e1 o processo de contrata\u00e7\u00e3o\/elei\u00e7\u00e3o e quem ser\u00e3o os respons\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como e quem conduzir\u00e1 a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e promo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os crit\u00e9rios para um eventual desligamento da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como, quando e quem ir\u00e1 selecionar futuros l\u00edderes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como preparar e motivar os jovens a ingressar na empresa familiar; e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idade e condi\u00e7\u00f5es de sa\u00edda da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"protecao-juridica-da-familia\"><\/span><b>Prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica da fam\u00edlia<\/b><b><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem instrumentos legais como o <\/span><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-de-familia\/pacto-antenupcial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pacto antenupcial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-sucessorio\/comentarios-sobre-contrato-de-doacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">doa\u00e7\u00f5es<\/a> com reserva de usufruto, e a cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-de-familia\/holding-familiar-otima-solucao-para-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">holdings familiares<\/a> que auxiliam na prote\u00e7\u00e3o, estabilidade e planejamento dos s\u00f3cios. E no \u00e2mbito da pr\u00f3pria empresa, o ideal \u00e9 tamb\u00e9m prever, no <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-empresarial\/contrato-social-como-elaborar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato social<\/a> ou <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/guia-completo-para-acordo-de-socios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acordo de s\u00f3cios<\/a>, cl\u00e1usula sucess\u00f3ria e cl\u00e1usula que estabele\u00e7a <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/criterios-para-a-apuracao-de-haveres-no-contrato-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crit\u00e9rios para apura\u00e7\u00e3o de haveres<\/a>, aplic\u00e1veis no contexto de morte ou retirada de um s\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debater sobre as ferramentas jur\u00eddicas previne conflitos, sendo fundamental no c\u00edrculo familiar. Estabelecer regras, pactos e combina\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia ajuda a evitar\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desgastes, mal-estares, desconfian\u00e7as e desentendimentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que o c\u00edrculo familiar se organize, n\u00e3o se deve deixar de lado o entrela\u00e7amento dos c\u00edrculos da fam\u00edlia com os c\u00edrculos dos neg\u00f3cios e da sociedade. Quest\u00f5es trabalhistas, tribut\u00e1rias, criminais individuais podem afetar negativamente o patrim\u00f4nio e a imagem da empresa familiar.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5531996562688&amp;text=Ol\u00e1!%20Vi%20seu%20artigo%20sobre%20Governan\u00e7a%20corporativa%20e%20gostaria%20de%20explicar%20o%20meu%20caso.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3852 size-full\" src=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta.png\" alt=\"Banner consulta - Lucchesi Dolabela\" width=\"1000\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta.png 1000w, https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta-300x90.png 300w, https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LD-Banner-consulta-768x230.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"regras-e-protocolos\"><\/span><b>Regras e protocolos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, regras existem para assegurar o alinhamento e a transpar\u00eancia das rela\u00e7\u00f5es\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">intrafamiliares e da fam\u00edlia com a empresa. N\u00e3o h\u00e1 a necessidade de serem entabulados longos <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-empresarial\/contrato-social-como-elaborar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratos sociais<\/a>, <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/guia-completo-para-acordo-de-socios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acordo de s\u00f3cios<\/a>, estatutos e c\u00f3digos de conduta. As regras devem ser simples e objetivas, ao ponto de engajar seus membros e refletirem o desejo das partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elencamos abaixo algumas sugest\u00f5es relacionadas \u00e0 fam\u00edlia, abarcando diferentes inst\u00e2ncias e c\u00edrculos de governan\u00e7a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assembleia\/Conselho familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Quem pode participar? O que se considera fam\u00edlia para efeito de participa\u00e7\u00e3o na assembleia? Como eleger o presidente do conselho de fam\u00edlia? Qual a frequ\u00eancia, qu\u00f3rum m\u00ednimo, dura\u00e7\u00e3o e temas dos encontros?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conselho de administra\u00e7\u00e3o \u2013<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quem pode participar? Qual seu papel e sua al\u00e7ada para tomar decis\u00f5es? Quantos membros? Todos os membros ser\u00e3o remunerados? Como isso ser\u00e1 determinado? Qual a qualifica\u00e7\u00e3o e o perfil exigidos dos membros? Como ser\u00e1 feita a intera\u00e7\u00e3o com a fam\u00edlia? Qual a dura\u00e7\u00e3o do mandato? Como ser\u00e1 avaliado? Como preparar membros da fam\u00edlia para futura participa\u00e7\u00e3o no conselho? Como e quando o conselho e os conselheiros ser\u00e3o avaliados?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalho na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Membros da fam\u00edlia podem trabalhar na empresa? Quais os pr\u00e9-requisitos e condi\u00e7\u00f5es? Quais os crit\u00e9rios para remunera\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, aumentos e outros benef\u00edcios, demiss\u00e3o volunt\u00e1ria e involunt\u00e1ria?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/blog\/direito-societario\/guia-completo-para-acordo-de-socios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acordo de s\u00f3cios<\/a> e liquidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Quais os direitos e deveres dos s\u00f3cios? Quem pode vender a\u00e7\u00f5es, quando e para quem? Quem e como se determina o pre\u00e7o de compra e venda de a\u00e7\u00f5es? H\u00e1 um m\u00ednimo para comprar\/vender? Quem pode votar? Qual a dura\u00e7\u00e3o do acordo? Quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es para gerar liquidez? O pagamento ser\u00e1 \u00e0 prazo ou \u00e0 vista? A sociedade ter\u00e1 um fundo de sa\u00edda? As quotas ser\u00e3o gravadas com cl\u00e1usulas de usufruto, incomunicabilidade e impenhorabilidade?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dividendos \u2013<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como a fam\u00edlia encara a distribui\u00e7\u00e3o dos dividendos? Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para a distribui\u00e7\u00e3o de dividendos? Qual sua periodicidade? Qual o percentual dos dividendos a ser reinvestido na empresa ou retido para necessidades futuras?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empr\u00e9stimos \u2013<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A empresa pode emprestar recursos para membros da fam\u00edlia? Sob quais circunst\u00e2ncias e regras deve ocorrer o empr\u00e9stimo? O que pode ser dado em garantia? A\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria empresa podem ser dadas em garantia de empr\u00e9stimos a terceiros?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o \u2013<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Que tipos e canais de comunica\u00e7\u00e3o ser\u00e3o usados entre os familiares? E entre a fam\u00edlia e a administra\u00e7\u00e3o? Qual a periodicidade das comunica\u00e7\u00f5es oficiais?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conflito de interesses \u2013<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Qual o protocolo para relacionamento com fornecedores e clientes? Membros da fam\u00edlia podem participar direta ou indiretamente de neg\u00f3cios concorrentes? E prestar servi\u00e7os para a empresa da fam\u00edlia?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses pontos podem parecer complexos, mas, na verdade, os problemas que eles pretendem evitar certamente s\u00e3o mais inconvenientes. Com o apoio de uma assessoria jur\u00eddica especializada, a governan\u00e7a corporativa em sua empresa familiar pode acontecer de maneira natural e simples.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"conclusao\"><\/span><b>Conclus\u00e3o<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos ter fornecido elementos para aqueles que desejam implementar governan\u00e7a corporativa em empresas familiares. Por \u00f3bvio, existem in\u00fameras possibilidades, m\u00e9todos e quest\u00f5es n\u00e3o abordadas neste artigo, todavia, \u00e9 o primeiro passo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conferir mais transpar\u00eancia, protocolos e regras para evitar conflitos dentro da sociedade \u00e9 o caminho certo para a estabilidade e o sucesso do empreendimento.<\/span><\/p>\n<p>Ficou com alguma d\u00favida? Deixe um coment\u00e1rio para podermos te responder!<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode <a href=\"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrar em contato conosco por aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas familiares possuem grande parcela na economia do nosso pa\u00eds. A gest\u00e3o deste tipo de empreendimento demanda alguns cuidados. A governan\u00e7a corporativa \u00e9 mecanismo essencial para trazer mais transpar\u00eancia e estabilidade para estas empresas, sobretudo para que as quest\u00f5es emocionais e familiares n\u00e3o atrapalhem o desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,45],"tags":[],"class_list":["post-3308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-societario","category-direito-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3308"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3870,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308\/revisions\/3870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lucchesidolabela.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}